Infomation えがおからのお知らせ
Overview事業所概要
| 事業所名 | ケアステーション えがお |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社あかね会 |
| 住所 | 〒901-0362 沖縄県糸満市真栄里2055-1 プランドール蒼 1F |
| TEL | 098-987-0757 |
| 営業時間 | 8:30～17:30 |
| 定休日 | 日曜日（年末年始12/31～1/1）/td> |
Accessアクセス
SERVICE サービス内容
ケアステーションえがおでは、障がい福祉サービス（居宅介護・重度訪問介護・行動援護）
介護保険サービス（訪問介護）をご提供致します。
Physical care身体介護
介護スタッフがご自宅を訪問し、入浴の介助、更衣介助、おむつの交換など身体に関するお手伝いをします。
主なサービスの種類
（障がい福祉・介護保険）
入浴介助・排泄介助・食事介助・体位変更等
＊介護保険外サービスの相談も承ります。
制度対象外のサービスについては、ご相談ください。
Life support生活援助
ご自宅で、人それぞれの暮らし方に合わせた生活に関するお手伝いをします。
お掃除お洗濯は人それぞれのやり方を尊重し、調理に関しては、ご本人のお好みに合わせるとともに栄養価を考慮し準備するなど清潔で快適な生活ができるようお手伝いします。
主なサービスの種類
| 調理 | 調理、配膳、後片付け、食品の管理 |
|---|---|
| 洗濯 | 洗濯、乾燥、取り込み、整理 |
| 買物 | 買い物の介助 |
| 掃除 | 居室、台所、トイレ、浴室 |
＊介護保険外サービスの相談も承ります。
制度対象外のサービスについては、ご相談ください。
ご自宅で、人それぞれの暮らし方に合わせた生活に関するお手伝いをします。
令和2年10月から実施の【介護職員等特定処遇改善】にかかる対応について
＊見える化要件に基づき、特定加算の取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を下記に掲示致します。
【介護職員等特定処遇改善】に係る取り組み
| 職場環境要件項目 | 当法人としての取組み | |
|---|---|---|
| 資質の向上 | 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、 より専門性の高い介護技術を習得しようとする者に対する喀痰吸引、強度行動障害支援者養成研修、 サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援 （研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む） |
教育訓練の一環として（資格支援制度）を導入し、受験料や研修費等の全額支給、 有給休暇の取得を行うことにより、職員が研修や講習を受けやすい環境を整えている。 |
| 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 | ||
| 労働環境・処遇の 改善労働環境 |
新人介護職員の早期離職防止のためのエルダーメンター制度導入 | サービス提供責任者や職員による、同行訪問支援の導入・面談での 業務等の相談及び成長確認の実施。 |
| 雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る 研修受講等による雇用管理改善対策の充実 |
有給休暇取得推進を積極的に行っている。 | |
| 子育てとの両立を目指す者の為の育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備 | 仕事と子育ての両立の一環として、育児休業制度を導入し就業規則へ定めた。 | |
| ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の 介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 |
① 毎朝、業務終了後ミーティングを開き情報共有を徹底している。 ② 申し送りノートを作成し、パート職員との情報共有を徹底している。 |
|
| 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任所所在の明確化 | 事故やトラブル発生時の対応マニュアルや報告の流れをマニュアルで定めた。 | |
| 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、 職員休憩室・分煙スペース等の整備 |
年次健康診断の実施、ストレスチェックの導入、屋外への分煙スペースの整備及び職員休憩室の確保。 | |
| その他 | 障害福祉サービス・介護サービス情報公表制度の活用による 経営・人材育成理念の見える化 |
障害福祉サービス・介護保険サービス情報公表制度への登録・ホームページ等への掲載を行っている。 入職時研修等で共有を図っている。 |
| 障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮 | 障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮、 就労支援事業所からの実習の受け入れ、トライアル雇用制度の導入。 |
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| 中途採用者に特化した人事制度の確立 | 主婦（主夫）、中後年齢層が働きやすいように 勤務シフトをサービス提供責任者と相談の上作成を行う。 |
|
| 非正規職員から正規職員への転換 | 正規職員転換制度の導入及び就業規則への記載を行った。 | |
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